当不具备一定的能力时，我们很难在工作中做出斐然的业绩。这时候，无论我们在哪里工作都是一样的。因为没有足以引起老板注意的出众能力、进不了老板的眼界，因此所有晋升和加薪的机会都将与我们无缘。即使老板给了我们好的机会，我们也很难把握。因此，唯一的结果就是越跳越低。

    注重个人的成长和积累

    在美国一家公司，开始的时候，劳尔只是和公司签订了一个五年的工作合约，约定他每周的薪水是50美元，并且在五年之内，这个薪水标准保持不变。

    劳尔明白，依靠这样微薄的薪水，他是无法在社会上立足的。因此，他暗下决心一定要发奋努力，把自己的工作做得尽善尽美。凭借出色的工作质量，劳尔很快赢得了上司的注意。

    在三年的时间内，劳尔利用一切机会学习工作中的各种技术。三年之后，劳尔已经对工作驾轻就熟了。在处理各种复杂的问题时，他举重若轻、游刃有余。而此时他的薪水仍然是每周50美元。所有的同事都认为劳尔这样做实在太蠢了。

    这时候，另一家公司派人与他联系，愿意以2万美元的年薪，聘请他为外事部经理。同事们听说此事，都认为如此优厚的条件，劳尔没有理由不接受。但劳尔毫不犹豫地拒绝了。事后，他也从没有向老板提及此事。

    直到五年的合约期满，劳尔从未向公司暗示过要终止工作合约。尽管谁都清楚他的薪水实在太低了。

    合约终于到期了，所有的人都认为劳尔可以一走了之了。但此时，公司的老板却没有给劳尔这个机会，他毫不犹豫地将劳尔的薪水由每周50美元直接提升到每年5万美元，中间没有任何过渡。再后来，劳尔成了这家公司的董事会成员。

    五年之中，劳尔得到的绝非仅仅是每周50美元的薪水，而是无数个学习的机会，他对行业的认识和掌握、对工作的经验和能力都得到了空前的积累和提高，这些都为他后来获得高薪并进入公司高层奠定了坚实的基础。

    假如当时的劳尔对自己说：“每周50美元，既然他们只给我这么多，那么我何必去做每周一千美元的业绩呢！”那么，他可能一辈子只能是一个普通的员工，绝不可能会有后来辉煌的成功。

    对于年轻人的我们来说，钞票固然重要，但是如果把它当做工作的唯一目的的话，那么我们就永远只能停留在养家糊口的层次，注定不会有太大的进步与发展，最终也不会拥有太多的钞票。关注工作中的其他收获，往往会使我们获益匪浅，并直接导致巨大的成功。

    面试的时候，我们常常会问对方“月薪多少”“福利待遇如何”，甚至“加班费怎么计算”等问题，而恰恰忽略了一个最重要的问题：我们能够在这里得到怎样的成长？

    在选择工作之前，我们应该明白自己要的是什么？是那一点钱呢，还是真正的成长？这样我们才能做出无悔的选择。

    对于我们来说，比薪水更具价值的，是工作背后的成长。工作固然是为了生存，但比生存更重要的是实力的提升。只要自己的实力提升了，何愁薪水不涨？

    薪水是有限的，实力的提升却是无限的。更多的时候，一份工作并不只是一份薪水、一个职位，而是一个事业的平台、一个腾飞的机遇。

    跟上单位发展的主旋律

    你有没有整天忙忙碌碌却仍被领导批评的时候？

    你有没有被业务弄得焦头烂额却仍无头绪的时候？

    你有没有牺牲了业余时间充电却仍感到力不从心的时候？

    如果对于以上问题，你的回答都是“有”，那么你就要注意了，你的兢兢业业，是否已经变成了费力不讨好？你的恪尽职守，是否已经变成了碌碌无为？

    在竞争日趋激烈的职场，每个人都生怕落在别人后面而失去了竞争力，因此他们不断地努力再努力，希望自己能够迅速成长起来。但是不妨冷静先想一想，自己正在做的，到底是不是公司所需要的？因为这一点，关系到你是否能有真正的发展。