“工作中需要的是什么，是热情！我们的目标就是做到中国最大最好的网站。搜狐、雅虎它们固然优秀，但我们也绝对要有超越他们的信心！想想到时候和公司一起成长起来的你们会是多么一番辉煌的成就。”老板慷慨激昂的说着“我们共同的梦想”。

    很多同事，尤其是新来的同事更是被这种前途似锦的未来和伟大的梦想所折服，频频鼓掌，我也跟着在下面乱鼓一气。

    我压根没看出来老板每天冒出一个想法，然后无限压榨员工劳动力的公司会有什么超过搜狐、雅虎的迹象。至少现在毫无企业文化、毫无能够让员工安心工作的福利待遇可言。也许初来这里会被这种梦想所迷惑，但不久就会发现这个梦想只不过是老板一人的。而我的梦想并不崇高，只是为“梦想”所不齿的赚钱。

    我也知道人在屋檐下，哪能不低头，必然要和老板同进退、共呼吸。因为要首先确保公司的利益，才能保证自己的。然而生活很现实，追求梦想的第一步是我能活下去。我不仅想活下去，还想活得好。在自己的事业范围内闯出一片属于自己的天地，为自己的理想拼命，而非他人的。

    老板多是有梦想的人，他们有相当的执行能力，有梦想就朝着梦想执行。而成功的老板则是一个有梦想的演讲技巧极佳的人。他们不仅能自己不断的为梦想拼搏，还能忽悠着别人一起为他的梦想拼搏。

    “老板今天的演讲太激情了。”剪辑部老余说道。

    “可不是嘛，他可是出了名的侃爷，要不是兄弟们都要饿晕了，他还能喷好几个小时。”

    当时被一起招进公司的这几个人吃饭时聊起为什么会留在公司。

    剪辑部的老余说：“老板承诺以后给我投资拍片子。”

    “这可是每个做影视人的梦想啊。”另一个人说，“能有人能给你出钱那可真不容易。”

    我心想拍个电影哪里那么容易，老板说的“以后”估计是下辈子了。

    销售部的人说：“老板说如果我干的好，以后会每个活都给提成不说，还会把公司股份分让给我一部分。”

    “靠，你还能拿股份那呐，那得好好干。”

    而创意部的人，也就是我，老板跟我承诺以后会由我自主创意编排栏目。

    大家聊到这个时候，我忽然意识到老板不仅是个有梦想的人，而且是个不折不扣的造梦者，他不仅像一般老板那样灌输“我们”的概念，而且给每个人都编织了一个美好的梦境，让他们拼命干活，追寻那个不可能实现的梦想。老板所想要的只是利益，决不可能是为了帮你实现梦想才创办公司的，而他大量的招我们这些刚从学校里出来的学生，根本不是在找做事的员工，而是在公司起步的时候花最低的价钱雇佣苦力。

    在老板眼里只有两种人：一种是可利用做事的人，一种就是跑腿的苦力。而摆脱苦力的头衔就需要努力积累工作经验，让自己有价值。