“哎呀，我胳膊太胖了。”郝佳又在那里抱怨自己胖了，她其实瘦得很，但总盯着自己的胳膊不放。

    “你消停会儿吧，你大腿还没我小胳膊粗呢。”禹飞劝道。

    “我知道我很瘦。”郝佳又转而很高兴的说道。

    像这样的对话总是在郝佳和禹飞之间展开。

    我和手下的组员开会探讨起个人对工作的看法时，出现了这样的问题。

    “我觉得我自己文笔不行，总也写不好。”叶倩自省道。

    “咱们组总也接不到好活，连发挥的空间都没有。”宋文抱怨道。

    “林宇是王铮的老部下，郝佳是王铮的宠臣，禹飞在公司上层有亲戚，咱们能和他们比吗？”唐记专攻于人际关系，对于优劣势总是门儿清，而他的话摆明了是在针对我。

    “人一般都容易盯住自己的短处不放，而忽略了自己的长处。叶倩，虽然你现在独立写稿的能力不行，但是你努力，你认真，现在你每天都学习文案，不断的总结，等过一段时间不会有几个人比你更了解每个客户的情况和需求。”

    我又对宋文说：“如果是一个顶级的设计师，他不会抱怨只有十平米的房间阻碍了他的才华，相反，他会物尽其用，所以什么大活小活的问题根本不在这上面。”

    我又转而对唐记说：“我们不能只看局部而忽略了整体，如果我们本身不团结，活都做不好，谁还给咱们机会？到时候工作都没了还谈什么老部下？谈什么宠臣？”

    很多人嘴里总是叫着“我又没有这个又没有那个”，言下之意，看我的形势多么不妙，就让我不必完成这项任务吧。借口外界环境，主观不作努力，主动选择放弃和失败。能够做出“令人惊喜”业绩的人们，都是精神抖擞的、精力高度集中在自己可利用的资源上。对于不可利用的东西，一概不理。如何充分利用有限的资源，充分发挥人的主观能动性，寻找突破口，从而创造出超越计划的好成绩才是关键。

    首先自己要对自己、对整体大环境要有一个判断，如果这个公司值得呆下去，那么就要做好自己，做好自己的工作。抓主要，弃次要，不要听别人的无病呻吟，不要听别人的无端抱怨，那样只能让自己分心，无心进取。