林宇算是我们队伍里最听王铮话的一个，虽然他一向惟命是从、谨小慎微，但总也会遭到王铮的臭骂。而他挨骂全都在于他太听话。

    公司里在做部门间联谊的活动时，大肆宣扬团结互助，发挥各部所长，反对部门间的对立与隔离。胡玫开了这个会后，随手就将带回来的资料交给两个主管，让他们下发传达下去。因为这个活动公司举办的轰轰烈烈，大家都有所耳闻，王铮也在发资料的时候有意无意的强调了一嘴：“大家要深刻学习资料里的内容。”

    其他人都知道这只是个形式，活动一过原先该怎么样还会怎么样，都没往心里去。就林宇听了王铮的那句话，认真学习了会议和文件精神之后就当真了，即策划部所有成员都应该最大限度，无条件帮助其他部门完成他们感到困难的文稿工作。

    在活动期间，他严格遵照领导指示和文件规定，积极主动和各部联系，招揽工作。当时他还挺美，心中暗自得意，他想只有自己最落实领导指示，觉得自己很有价值。谁想到得意劲还没过，王铮就把林宇叫到办公室狠狠地训了一顿。原因就在于他给策划部招来了很多额外的工作量，大大影响了其他同事的工作效率。现在事情已经做出，要是立即停止策划部的领导脸上也都挂不住，既要硬挺着来自各个部门的工作压力，又要强颜欢笑。连胡玫都龙颜大怒。

    林宇哪里明白，在职场上有些事情只能说说，不能真的做。明知道不能做，还要说得天花乱坠，只是为了和上层保持高度的一致。就比如说，如果上级说了，大家一定要艰苦奋斗，不能铺张浪费。你指定也得这么说，不但要说，而且要大说特说，以示决心之坚决、态度之强硬。

    很多事情正因为大家没做到，甚至不去做，才会大肆地宣扬、号召，在别人都不做的情况下，自己又为什么多事呢？

    林宇感慨道：“每年都搞什么活动，活动来活动去，变化的是形式，不变的是忽悠。如果真想干事，哪里用得着如此大张旗鼓地吆喝？”

    这才算是一语中的，解破天机。