连续两个月没有达到业绩要求而得到最差评的结果，果然是招来了人事部的注意，专门有个女孩儿来跟我聊天，她叫麦姬。

    “你来公司也有一段时间了吧？”麦姬开始用语言的艺术拉近我们之间的关系。

    “对，到公司快半年了。”

    “准确说是四个半月。”她显示了自己手上资料的准确性。

    我笑道：“对，没错，你还挺细心的。”

    “进公司刚开始带队伍也许会有很多不适应，这是很正常的。”麦姬安慰我道，她和颜悦色，说话也十分的亲切诚恳。但她这样来找我，忽然让我想到在上家公司林丽找我聊天的样子，这是个危险信号。心想不至于刚来不到半年就被解雇吧，不过这种人事部的聊天在大公司里会定期进行，只不过我的谈话进程提前了。

    “在工作中无论遇到什么问题都可以和我们反映，也许我们可以帮助你。”麦姬解释道。

    难道我要和她抱怨刚来公司就受到同事的嫉妒和排挤吗？当然不行。

    因为以前也有过这种谈话有了经验，我镇定自若地笑笑，打着马虎眼说：“没有啊，同事们都很友善，上司待我也很好。”

    我心里很明白人事部绝对不是我的倾诉对象，他们的首要任务是维护公司的权利，而非员工的权益。我现在所说的都将被记录在案，到时候就是别人揪我小辫子的呈堂证供。现在的谈话内容必然会与老板、经理、主管等决策者成为分享信息，让他们更有利于管理。而如果我跟人事部抱怨工作内容或是人际关系，老板看到一定会很恼火，也会让我自己很被动。所以绝不可以把人事部当作自己的朋友，更不能跟他们反映部门内部的具体问题。

    “可是我们统计你已经连续两个月都没有达到业绩量了，这对于你来说很不利，我希望能知道具体情况，这样才能对你有所帮助。”麦姬强调道，她希望我能说出更多的信息。

    “呵呵，这个我清楚，平日里大家也相处的很和睦，也给了我很大的帮助。可是业绩就是业绩，我一定会加倍努力完成。”说这话的时候心里都在流泪，可是必须这么说。

    麦姬看从我这里问不出什么也就只好回去打报告了。

    出现问题一定要自己解决，而不是把自己的命运交给别人去调解，调解不好就下岗了。

    第三个月是我最后的机会，为了摆脱业绩最低分，我从两方面下手：一个就是一定要拿到最好的活，再者就要靠蒋励帮我想出的办法。