大家本以为郭友怡只是在外面接私活，谁也没想到他已经开始自立门户了。只有胡玫提高了警惕，她开始重用提拔下面几个组长，亲自和他们接触，多次交代让他们去完成一些既定任务，郭友怡也发觉胡玫已经开始找他的候选人了。然而就在这些接触中胡玫渐渐发觉到，郭友怡的手下各个都是酒囊饭袋，只会依据指令做事，不能主动性工作。这让胡玫很头痛，她下意识地开始提拔王铮手下的这几个组长，自然也包括我在内。

    因为羽珊企业的策划成功，让我赢得了颇高的声誉，部里还组织了交流研讨会让我做个人报告和经验讲述。一大堆经理级的人也来了。经过这次锻炼我也并不是很怯场了，在开会的前一天晚上，我冲着我的娃娃们练习了很多遍，把发言稿背得滚瓜烂熟，当然文稿到底是怎么准备出来的我怎么能说呢？其实这里面的道道大家也心知肚明，开会也只会说些皆大欢喜感谢领导的栽培之类的大话空话。上司领导们也并不在意你讲的内容，从一个小下属身上能学到的东西毕竟不多，我们用的把戏他们早就用过。重要的是能够了解各部门现在什么人正在冉冉升起，什么人又被打压下去，随时关注人员的变更和调整，在需要用人的时候才会有的放矢。于是不用王铮指派我活，自然有人指名道姓让我去做，王铮对我也更加和气起来，平日里客客气气，时不时的还对我表示欣赏和怜爱，这令我始料未及。

    “秦琴，你真的应该去申请个项目经理当当。”王铮说道。

    我也想的，但嘴上却说：“我哪有这个能力啊。”

    “你有能力啊，怎么没有呢。羽珊那么难缠的案子都被你摆平了。”王铮说道。

    我心里想他也许是想让我离开创作部，这样才不会对他有所威胁。

    “我觉得我跟在您手下干活挺开心的，还能学到不少东西。”

    王铮继续怂恿道：“年轻人要有志向，哪能一辈子跟在我手下干活呢。”

    “那您怎么看待升职这件事情呢？”我反问道。

    这个话题一放在他自己身上他当然要警惕许多，他直接淡化道：“我这把年龄还想什么升职的事情呢，人年纪大了就都想要稳定，所以趁着年轻一定要能拼就拼啊。”

    他的话的确打动我了，既然有领导的推荐，不试一试怎么知道不可以呢？

    但我还是说“嗯，谢谢您跟我讲这些，我会好好考虑的。”

    在下班的时候我都还在思考这件事情，就在不经意间一辆车停在眼前，车窗摇下，方明达探头出来“上车。”

    又是一副命令的口吻，似乎你生来就应当听话。我也正想找人聊聊，就上了车。

    “怎么，一副心事重重的样子。”没等我说他就已经先一步问我。

    我就顺理成章地把今天的事情跟他说了。

    方明达认真听完之后，冷静地说：“你认为你现在对整体项目能把握多少？”

    我想了想说道：“至少文案部分没有问题。”

    “也就是说你对其他部门的情况一无所知。”他一针见血地点出了我的弱处。

    我无话可说，他又分析道：“你想要申请项目经理必然要向项目总监提出申请，到时候如果不通过，你认为你的上司们会对这件事情有什么看法？他们必然会觉得你无心再在策划部工作而排斥你。”

    我忽然意识到如果冲动去申请项目经理一职是多么荒唐可笑的事情，虽然要敢拼敢做，但也是建立在有一定实力上的。就好比木桶原理，要弥补自己的短板，才能承装更多的水。而我现在的状况并不是只有一个短板，而是只有策划这一条长板，过于急功近利的后果会死得很惨。

    方明达跟我说了一句话：“广积粮，高筑墙，缓称王。”

    我被成功冲昏了头脑，必须随时保持冷静，我深深地把这句话记在了心里。

    事后王铮找过我好几次，添油加醋地希望让我去竞选项目经理一职，可是见我不再像第一次谈话那样面露渴望之色，被我推托几次也就做罢了。

    王铮又想让我出去度假，说为我向公司申请。虽然是新人，但这次羽珊的策划做的这样好，去不了欧洲怎么也能去个北戴河之类的。我忽然想起在我来公司之前走的一个男生，说是调到别的部门去了。正是因为他的离开，我才能有机会到公司里来工作。以前就听郝佳提起过那个男生，说他很有才华，于是自视清高，总觉得别人都没他聪明能干，对王铮也很不服气。做了几个大项目后就开始目中无人，总想着能绕开王铮直接和胡玫接触，胡玫也认可他，于是他想让公司越级提拔他，可是事实证明公司往往只会站在上司的角度考虑整个机构的稳定性。王铮也是跟他说他工作太辛苦，让他公费出去旅游，可是等他回来后，发现公司发了一纸调令把他调到了别的部门，看起来头衔像是变大了，但一点实权都没有，再升职的机会也不大，是典型的“明升暗降”。而这一次王铮故技重施，我当然以只想一心工作为由推脱了。

    然而，最重要的是，大家现在都隐隐地感觉到胡玫在提拔新人，如果在这个关键时刻我跑到北戴河去玩了，那么什么好事都没我的分了，必然是要留在公司继续工作，随时待命。