整个策划部门经历了一次大换血后元气大伤，急需要养精蓄锐，休养生息。还有一件迫在眉睫的事情就是招聘新人。

    先由人事部初步审核，然后到策划部实习，为了能够有最高的效率招到新人就招进比须要人数多出一倍的人数来，整个部门一下子多出12个人来顿时变得比较拥挤。其中有被刷掉的几个年轻人，让我印象很深。

    A是个十分活泼可爱的女孩儿，嘴很甜，对所有人都很热情，上级吩咐的事情也做的很及时。有一天禹飞到公司发请帖说他马上就要回东北老家结婚，回去之前邀请大家一起吃顿饭庆祝庆祝，大家都很高兴，纷纷答应。就在大家都在祝贺禹飞新婚大喜的时候，A不合时宜地站起来，举起酒杯就冲着胡玫说：“胡经理，我虽然刚来公司但是十分敬佩您，希望以后能够在您手下干活。还有您秦主管、王主管，我真的很佩服二位的胆识。”说着就干了杯酒。因为她暂时跟这唐记一组，唐记当时就觉得这个女孩儿太不顾气氛，十分尴尬，赶忙拉她想让她坐下，谁知她立马又倒了一杯酒，要敬唐记，还说了很多热情洋溢的拍马屁的话。唐记当即站起来，举着酒杯说：“今天是禹飞的好日子，你也不用敬我，让我们大家一起敬新郎新娘一杯。”这才扭转了尴尬的局面。

    还有一次部门开会，新来的实习生都没有正坐，就让他们搬着椅子坐在桌子外围。也算是让新人感受一下公司的气氛，当我问道：“谁还有什么问题？”的时候，她愣愣地站起来就说了一大堆，她本应该听听就算了，她这样爱表现，让大家十分尴尬。

    后来A看我还比较好相处，总是笑嘻嘻的，不像胡玫那样整天板着脸，竟然在上班时间跑到我办公室里和我聊天。

    “秦主管，你在忙吗？”A笑嘻嘻地探脑袋进来。

    “有事吗？”我问道。

    “没啊，最近看你很辛苦哦。”A的声音很甜，让人听着很受用。

    “还好啊。”我语气变得柔和。

    “那你肯定没时间减肥对不对，我教你一套在办公室自己可以做的减肥操吧，你单独有一间办公室可以做的动作就更多了。”说着就开始做一些瑜伽动作。

    当时我看着她觉得她十分的滑稽，“行了，你不用做了。”我说道。

    她当时还以为是让她出去忙工作，还不把吊在空中的一条腿放下，单脚独立站着颤颤巍巍地说：“不急，我没事干了。”

    我一下子把语气冷了下来：“经过观察你并不适合我们公司，你现在就可以去财务领你应得的工资，我现在就给财务打电话。”

    A恍恍惚惚的就被赶出了公司，她本以为这是和我拉近关系，谁想却弄巧成拙。做好自己的工作是第一位，让领导觉得你最勤快，随时都有忙不完的活才行。

    B是个性格活泼，十分活络的男生。刚进部门来就搞清了部门里所有的人事关系，有小郝佳之称，但郝佳的活络是有限度的，她知道分寸，懂得进退，而这位新人的活络确是一种盲目的铺张扩展。因为他的口齿十分伶俐就让他跟在宋文手下，宋文见他思维灵活也十分欣赏，就给他了一些具有挑战性的策划案来写，然而这个男生的野心有如司马昭之心搞得路人皆知，他每完成一项任务都会直接过来找我报告，因为他清楚是否留下他，部门主管起到主导作用。

    “你这样直接跳过组长找我合适吗？”我提醒道。

    “宋文组长能看重我，给我有一定难度的工作，就说明我有一定的能力，也说明宋组长是个不会嫉妒下属才能，愿意提拔人才的人。而您以前也是宋文的组长，他这样强势硬派，您也能容得了他，说明您更加知人善用。”他嘴很巧，即回答了问题，又拍了马屁。

    “我希望你能够给宋组长足够的尊重，既然他看重你，你就应该和他做好充分的沟通。”

    在我拒绝B的直接接触后，他在很短的时间内又发现公司里更好的位置--项目经理。眼高手低是年轻人最容易犯的错误，当年我也曾窥探过这个诱人的位置，不过当时有方明达提醒我要“广积粮、高筑墙、缓称王”，我才得以平静下来，积蓄力量。到现在为止，我都很清楚自己还没有能力去碰触这个位置。

    果然没过多久，就由项目部退了一张项目经理申请单到胡玫手里，胡玫也被这个年轻人闹腾过，所以记得他的名字。策划部本来就有一个小组集体跳槽，现在招募新人，却还没有转正就想往别的部门跳，让胡玫脸面上很挂不住，她见状脸色十分不好看地直接把单子交给我处理。我直接让这个年轻人走人了。

    并不是不接受性格活泼、思维活泛的年轻人，而是他们犯了职场禁忌：眼高手低，过于表现。

    还有的人他们原先习惯了公司领导分派任务，不能习惯我们这里自由提案的方式，认为这样很累，不久就自动退出了。